recreación laboral: su efecto motivacional en los trabajadores
“Dionielvy Miquilena Colina”
El autor analiza el
tema de la recreación laboral y la motivación en los trabajadores, el como el
ambiente laboral es fundamental en el mejoramiento de la calidad de vida de las
personas. Es decir, que la recreación no es un simple pasatiempo, es una necesidad
para el ser humano, implica todo un fenómeno social relacionado con la formación
de las personas.
Con respecto a esto Dionielvy
(2011, pag.44) menciona lo siguiente:
Se puede señalar a la recreación como una herramienta
de promoción para el desarrollo de aspectos psicoemocionales en los
trabajadores, como lo son: la autoestima, las limitaciones, las
potencialidades, la capacidad de superación,
la seguridad, el autoconocimiento, el trabajo en equipo, la
responsabilidad, el bienestar, la solidaridad y la autoestima, como fundamentos
y oportunidades de desarrollo del sentido de tiempo libre y el compromiso con
una actividad que más allá de generar placer le otorga el desempaño de lo que
pudiera ser también una orientación importante en el proyecto de vida.
Siendo la canalización
del estrés y el mejoramiento de las condiciones laborales nocivas, un pilar en
la calidad del servicio que se brinda, dado que con el exceso de trabajo y
relaciones interpersonales deficientes, las condiciones se tornan nocivas y
esto da en detrimento del servicio.
Es por ello que con
acciones tan sencillas como facilitar el espacio para que los funcionarios de
las diferentes áreas se puedan conocer y tengan la oportunidad de compartir una
merienda saludable o un juego de mesa, de manera que logren estrechar
relaciones más allá de un simple saludo, con esto se promueve una mayor motivación
en el trabajo que podría afectar positivamente las listas de ausentismo.
Todos estos aspectos
son de suma importancia para nuestro proyecto Construyamos con Educación, ya que con dicha intervención en la
Escuela de Espalda se busca que además de construir todos los materiales y metodología
que se requieren para el adecuado desempeño de la Escuela, que los funcionarios
de la misma y quienes tienen relación con ella, gocen de las condiciones
ambientales necesarias para promover la integración entre los mismo y que además
cada uno de estas personas se tomen su tiempo para interiorizar algunas
actividades que puedan ser beneficiosas para su cotidianidad y que practicarlas
no impliquen mayor esfuerzo. Obteniendo como
resultado individual un mejor desempeño en sus labores, influyendo
indirectamente en los pacientes que al recibir un mejor servicio pudieran
sentir mayor motivación para obedecer las indicaciones de los especialistas, dando
como resultado un mejor desempeño y atención al paciente por parte de la
Escuela de Espalda.
Referencia Bibliográfica:
Miquilena, D. (2011). Recreación labora: su efecto motivacional en los trabajadores.
Observatorio Laboral revista Venezolana. Universidad de Carabobo, Venezuela. Vol. 4 No. 8. (p.27-51).
No hay comentarios:
Publicar un comentario